【視頻評論_大學畢業生_就業】
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| 2013年，近700萬大學畢業生湧入中國就業市場，創下了最高紀錄。根據麥可思數據有限公司的調查數據，截至4月底，在即將畢業的這屆大學生中，只有35%找到了工作。研究生的境況更糟，簽了就業協議的只佔26%。2013年被稱為「史上最難就業年」。 |
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隨著大學畢業生高失業率，企業也叫喊著「招人難」。什麼樣的大學生最容易找工作呢？圖為某大學畢業生，學士帽上印有「僱傭我」的字樣
2013年，近700萬大學畢業生湧入中國就業市場，創下了最高紀錄。根據麥可思數據有限公司的調查數據，截至4月底，在即將畢業的這屆大學生中，只有35%找到了工作。研究生的境況更糟，簽了就業協議的只佔26%。2013年被稱為「史上最難就業年」。
隨著大學畢業生高失業率，企業也喊著「招人難」。儘管今年被稱作「史上最難就業年」，但畢業生面試爽約率再創新高、求職簡歷普遍存在「注水」現象。專家建議，大學生不妨擺正心態、務實求職，同時應牢記「誠信」二字，並謹慎對待自己的選擇。
除專業技能外，具備什麼素質的大學畢業生，是企業最需要的呢？
誠信是根本
「誠信」自古以來就是選人、用人的核心標準。現代企業也是把「誠信」列為招聘員工的首要條件。
現在一份簡歷裡，學歷可能是假的，經歷可能是假的，證書可能是假的。在這些「假」充斥的招聘市場中，「誠信」變得非常稀有可貴。
在深圳的職場上，流傳著這樣一件事。有一位求職者到一家公司去應聘，由於各方面的條件都很不錯，他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。面試的最後一關，由公司的總裁親自主持。當這位求職者剛一跨進總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：「世界真是太小了，真沒想到會在這兒碰上你，上次在東湖遊玩時，我的女兒不慎掉進湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由於忙，忘記詢問你的名字了。你快說，你叫什麼？」
這位求職者被弄糊塗了，但他很快便想到可能是總裁認錯人了。於是，他平靜地說：「總裁先生，我從來沒有在東湖救過人，你一定是認錯人了。」但無論這位求職者如何解釋，總裁依然一口咬定自己不會記錯。求職者就是不肯承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好一會兒，總裁才微笑著拍了一下這位求職者的肩膀，說：「你的面試通過了，明天就可以到公司來上班，你現在就到人事部去報到吧！」
原來，這是總裁刻意導演的一場心理測試：他口頭製造了一起「救人」事件，其目的是要考查一下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來的幾位，因為都想將錯就錯，乘機攬功，結果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時候，成功地展示了自己誠實的美德，所以輕鬆地將自己帶入成功者的行列。
誠信，可以說是企業的基本精神，是企業的立足點之一。企業在重視專業技能的同時更注重職員個人的品德。大多數的求職者都要經過投簡歷和面試兩道關口。企業借用簡歷對求職者作一個初步的評判。而面試，才是關鍵，企業不僅要考察簡歷有沒有摻水，更為關鍵的是要觀察求職者的個人品性。
責任感是求職的必備素質
責任感是做好工作、扮演好職場角色的必備素質。這也是學生在求職之前，必須捫心自問的：我是否具備了能夠勝任所求之職的責任感？
美國著名心理學博士艾爾森挑選來自世界各個領域的佼佼者共100名做調查，結果發現其中61名竟然是在自己並非喜歡的領域裡取得了輝煌的業績。成功秘訣在於他們堅信：「任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。」
2000年，《中國經濟日報》曾發表過一篇《難道我們連螺絲釘都擰不緊嗎？》的文章。文章寫道：黃河小浪底水電站依靠世界銀行貸款引進國外機組，一組是100%國外進口，二組是90%，三組是80%，後面全部是國產化。在所有的機組安裝到位後，進行統一運行，結果是國產化程度高的那三個機組，全部漏水。然後停下來開始檢修，一停就是一個月，結論讓所有人哭笑不得：全部都是因為螺絲沒有擰緊造成的——有的沒有墊子，有的根本沒有螺絲！
謙遜不可缺
「作為一名大學畢業生，進入工作崗位後一定要保持謙遜的態度，這不僅有利於處理好上下級和同事之間的關係，盡快適應來之不易的工作，贏得領導和同事的認可，而且容易獲得顧客的好感。」這句話已經為許多「過來人」的實踐所證明。
高新人才交流中心的董先生說：「年輕人在單位裡，就應該有一種虛心好學的作風。」從深圳到西安招聘的陳先生講述了他的一次招聘經歷。應聘的兩位計算機專業碩士，基礎知識都很扎實，實際操作也很熟練。但是最後經招聘團隊集體商量，決定放棄錄用兩位「高才生」。 陳先生說，這兩位碩士在學歷、技能上當然沒說的，但在面試過程中，覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切，所以決定放棄。
堅韌-承受失敗的壓力
走入職場，會面臨很多壓力，新的人際關係、新的環境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、項目失敗、客戶流失等都可能對人造成很大壓力。是否能面對這些壓力，也是企業用人時必會考慮到因素。
有一年，松下電器公司要招聘10名基層管理人員，而報名的竟有幾百人。在一周的面試和考試中，松下曾發現了一個叫神田三郎的年輕人，考試成績非常的優秀，面試中，其言談舉止，也給他留下很深刻的印象，認為神田三郎是一個不可多得的人才。然而，因電子計算機出了點故障，導致神田三郎的落選。松下立即吩咐糾正錯誤，給神田三郎發去錄用通知書。然而，兩天後，公司派人來轉告了松下一個驚人的消息：神田三郎當看到自己名落孫山之後，於當天晚上就跳樓自殺身亡了。
聽到這消息，松下默然沉思了好長時間，一位助手，在旁邊自言自語地說：「多可惜，這麼一位有才幹的青年，我們沒有錄取他。」可是，松下卻接過他的話說：「不，幸虧我們公司沒有錄用他，意志如此不堅強、心靈如此脆弱的人，是幹不成大事的。我們的公司要發展，世界經濟風雲變幻，每個人恐怕都會受到可能比考試落選更大的失敗或挑戰，如果在失敗之後，沒有臥薪嘗膽、以圖東山再起的壯志和堅韌，而是一死了之，這樣的人你敢依靠嗎？」
結語
今年6月17日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在與北京10所大學上千名學生代表交流時介紹，未來5年，大學畢業生就業規模將保持在每年700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例還會進一步提高。
在「最難就業季」還要持續5年的預判中，大學畢業生如何衝出就業重圍、實現人生價值？這個問題已經嚴峻地擺在了學生、學校、企業和社會的面前。
【大紀元2013年07月30日訊】(大紀元記者周慧心綜合報道)(責任編輯：簡陽)
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